Curso:
Salario Emocional
Curso:
Salario Emocional
Adquiere conocimientos para reconocer las ventajas del salario emocional, identificar brechas generacionales en la empresa y gestionar planes de salario emocional.
Descripción
El curso de salario emocional orienta a las personas relacionadas a talento humano sobre identificar qué es el salario emocional, cuáles son sus aspectos clave, cuál es el papel del líder dentro de la estructura del salario emocional, cuáles son las principales ventajas que obtiene la empresa al implementar el salario emocional, y cómo identificar y analizar las brechas generacionales que existen en la empresa.
El salario emocional es una tendencia relevante en la gestión de recursos humanos. Se refiere a todas las retribuciones no monetarias que los trabajadores perciben para satisfacer sus necesidades personales y familiares. A diferencia del salario tradicional, que se mide en términos de dinero, el salario emocional busca promover el bienestar integral de los colaboradores.
Contenidos
Módulo 1:
• La nueva era en el mercado laboral
Módulo 2:
• Desarrollo organizacional, salario emocional y motivación
Módulo 3:
• Salario emocional, estrés y evaluación del clima laboral
Docente
Carlos Mateo Haro Ibarra
• Máster en gestión del talento humano mención organizacional Universidad de las América UDLA.
• Diplomado en Habilidades practicas del Siglo XXI Universidad de las Américas UDLA
• Psicólogo Universidad Indoamérica
• Cursos Complementarios
• Herramientas de IA para la práctica de personal Universidad internacional de la Rioja
• Formación docente basada en la práctica para desarrollar habilidades del siglo XXI Universidad Católica de chile
• Consultor externo de RRHH FV. Área Andina.
• Analista de talento humano de la U. E. MAHANAYM
• Gerente propietario del centro psicológico y de capacitación PSIMENCOM consultoría.
Objetivos
• Generar estrategias que permitan realizar estrategias positivas para el bienestar y mejora de la productividad de trabajadores.
• Reconocer las ventajas del salario emocional.
• Identificar brechas generacionales en la empresa.
• Gestionar planes de salario emocional.
Metodología
• Curso en línea: Se desarrollará a través de una plataforma educativa virtual.
• Acceso a contenido: Los participantes tendrán acceso a materiales de lectura, recursos multimedia, actividades prácticas y foros de discusión.
• Interacción: Se fomentará la participación y colaboración entre los estudiantes, así como la interacción con el instructor.
• Distribución de actividades: 40% de actividades síncronas en contacto con el instructor y 60% actividades asíncronas.
• Certificación: Se otorgarán certificados de aprobación. Además, se entregarán certificados a los instructores por dictar el curso.
Recursos y materiales
• Plataforma virtual: Información detallada sobre la temática.
• Bibliografía especializada: Selección de libros y artículos relevantes para profundizar en los temas tratados.
Resultados de Aprendizaje (RdA)
Al finalizar el curso, los participantes estarán en la capacidad de identificar tendencias y desafíos actuales para proponer estrategias de salario emocional que promuevan la satisfacción y retención del talento. Además de diseñar e implementar programas de salario emocional y motivación, utilizando teorías y prácticas efectivas para mejorar el compromiso y la productividad de los empleados.
Fechas
Inicio del curso:
05 de noviembre de 2024
Finalización:
21 de noviembre de 2024
Sede
Quito
Horas de capacitación
48 horas
Horario
Martes y jueves de 18: 00 a 21:00 pm
Modalidad
Online
Inversión
• Estudiantes, alumni Indoamérica y
docentes $50
• Público General: $70
Certificación
Al finalizar este curso, el participante requiere cumplir con el 80% de asistencia y superar las actividades de evaluación para obtener su Certificado de Aprobación.
Contáctenos
Jonathan Jirón
099 046 2028
