• Ser graduado de tercer nivel con título debidamente registrado en la SENESCYT, de la carrera de Derecho.
• Su trabajo profesional debe estar vinculado a las ramas del Derecho en ejercicio o en la docencia universitaria de la carrera de referencia.
• Demostrar competencias e intereses para el estudio del Derecho Laboral.

Los profesionales de esta Maestría, podrán:

• Dominar los fundamentos teórico-doctrinales actualizados del Derecho Laboral y la Seguridad Social.
• Demostrar desde el punto de vista cognoscitivo, el dominio del Derecho Comparado en la rama del Derecho Laboral, permitiéndoles generar análisis crítico de la realidad nacional e internacional en la especialidad jurídica de referencia.
• Identificar como objetos de investigación y desarrollos potenciales, los procesos laborales y de seguridad social, en contexto.
• Diferenciar los enfoques teóricos, doctrinarios, legales y jurisprudenciales del Derecho sustantivo Laboral para aplicar a casos concretos.
• Demostrar habilidades en los procederes, asesoramiento, gestión y administración de los procesos laborales en los contextos organizacionales públicos y privados.
• Solucionar conflictos laborales en el marco de la normativa establecida.
• Establecer actos normativos con sustentos técnicos de calidad para la regulación de relaciones jurídicos-laborales entre personas jurídicas y naturales indistintamente.
• Implementar políticas, estrategias y modelos para el mejoramiento de la cultura y desarrollo de las relaciones jurídico-laborales en el país.
• Elaborar proyectos de investigación y desarrollo, estrategias, modelos organizacionales, aplicaciones procedimentales de manera pertinente con los contextos jurídico-laborales locales y regionales.
• Aplicar métodos de investigación.
• Participar en redes de investigación para solución de problemas profesionales locales y regionales.
• Elaborar artículos de investigación de sus resultados científicos en revistas de impacto para su socialización en contextos prácticos y académicos.
• Asesorar en problemas legales laborales, dentro del marco de la justicia y la solidaridad social, y con base en una perspectiva de diálogo social y bajo enfoques de género, interculturalidad y de otras diversidades.
• Demostrar una sólida formación científica y axiológica, con responsabilidad y conciencia del entorno laboral y social.
• Ejecutar en la resolución de problemas profesionales nexos relacionales entre sus capacidades y la ética, en ambientes diversos y complejos en el marco de una ciudadanía intercultural.
• Presentar modos de actuación profesional de compromiso social ante las relaciones jurídico-laborales, en la solución de conflictos, asesoramientos y con incidencias en la seguridad social.