Los resultados de aprendizajes que hacen relación al ser y al saber convivir, los egresados de la carrera de Licenciatura en Gestión del Talento Humano, al concluir sus estudios son aquellos que aportan los dominios de la lengua, la comunicación, del desarrollo del pensamiento, la bio-conciencia y los valores ciudadanos. A continuación, se exponen algunos logros de la formación profesional en general.

• Comprende la realidad social del mundo en que se vive, para ejercer una ciudadanía democrática, en base a formas de comportamiento individual que faciliten el convivir en nuestra sociedad pluriétnica, actuando con responsabilidad.
• Expresa una visión integral y de trabajo en equipo para enfrentar los cambios en los escenarios laborales, la evolución del mercado, la diversidad de culturas corporativas y del contexto tomando en consideración el componente social, laboral y ambiental.
• Desarrolla la lógica de la investigación científica en áreas relacionadas a la especialidad de la carrera de Gestión del Talento Humano, logrando definir la problemática existente en la empresa y determinar la mejor herramienta para ser aplicada en la solución de la problemática.
• Establecer estrategias de búsqueda de talentos que permita a la organización contar con el recurso humano óptimo a fin de lograr los resultados esperados, permitiendo desarrollar programar de entrenamiento permanentes y continuos, considerando el ámbito normativo laboral y la perspectiva de evolución de la sociedad.
• Dirige los procesos de gestión del talento humano que en base a su nivel de competencias se alinee con la estrategia corporativa bajo una óptica de calidad del servicio.
• Diseña políticas de gestión de recursos humanos que sugiera a los niveles de decisión como un marco referencial de optimización de capacidades para lograr los objetivos estratégicos de la organización.
• Genera programas de acompañamiento a los empleados y trabajadores en su plan de carrera laboral, a fin de optimizar y mejorar sus competencias profesionales.
• Trabaja en equipo para alcanzar un determinado objetivo, acorde con un determinado proyecto o actividad.
• Se comunica de forma oral, escrita y asertiva en distintos contextos para apropiarse de la información, utilizando la tecnología y las diferentes modalidades de comunicación.
• Lidera el análisis y resolución de dilemas y problemas contemporáneos (ambientales, sociales, culturales y
  económicos) para contribuir al tejido social y al desarrollo económico;
• Emprende proyectos para identificar, plantear y resolver problemas sociales y productivos considerando los retos del contexto.